Monthly Archives: Лютий 2017

Виключення доплат із мінімальної заробітної плати

121

Відповідно до статті 31 Закону України «Про оплату праці»  розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Частиною другою цієї статті встановлено, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного …

Читати далі...

Підвищення тарифних розрядів педагогічним працівникам

121

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України подає для інформування і для використання у роботі наказ Міністерства освіти і науки України від 20.01.2017  № 81 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557», що пройшов державну реєстрацію в Міністерстві юстиції України 30 січня 2017 року за …

Читати далі...

Пропозиції Профспілки до майбутнього бюджету

121

ЦК Профспілки спрямовано на адресу Спільного представницького органу об’єднань профспілок пропозиції до проекту «Основних напрямів бюджетної політики на 2018 рік», які, відповідно до статті 33 Бюджетного Кодексу України, використовуються для складання проек ту закону про Державний бюджет України. До основних завдань бюджетної політики мають бути віднесені, зокрема наступні завдання: – підвищення рівня прожиткового мінімуму до його фактичного розміру, який …

Читати далі...

Учасникам АТО надано право дострокового виходу на пенсію

1211

6 лютого 2017 року набрав чинності Закон України від 18.10.2016 № 1683-VIII «Про внесення змін до деяких законів України щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників антитерористичної операції». Відповідно до Закону право на призначення дострокової пенсії за віком після досягнення чоловіками 55 років, жінками – 50 років та за наявності страхового стажу не менше …

Читати далі...

Строк звернення до суду в разі невиплати належних сум звільненому працівникові: судова практика

  Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не …

Читати далі...
Page 1 of 212

Останні коментарі

    Рубрики

    Статистика